Структура и органы управления образовательной организацией

В своей деятельности МДОУ д/с № 53 «Теремок» руководствуется:

• Законом РФ «Об образовании» № 273-ФЗ от 29.12.2012г.;
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 г. № 1014;
• Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013 г. № 1155;

• Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020г. № 28г. «Об утверждении СанПин 2.4.1.3648-20 «Санитарно – эпидемиологические требования к организациям, воспитания и обучения, отдыха и  оздоровления детей и молодежи». (Зарегистрировано в Минюсте России 18 декабря 2020 г. № 61573)

• Нормативными правовыми актами органов, осуществляющих управление в сфере образования;
• Уставом;
• Договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями).

Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Управляющая система состоит из двух структур, деятельность которых регламентируется Уставом ДОУ и соответствующими положениями.

I структура – Коллегиальное управление

• Учредитель
• Заведующий 
• Наблюдательный совет
• Общее собрание работников Учреждения
• Педагогический совет

Компетенции коллегиальных органов управления

Общее собрание работников учреждения

• принятие «Правил внутреннего трудового распорядка» учреждения.
• рассмотрение Устава учреждения, изменений и дополнений к нему;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
• иные вопросы, решение которых отнесено к компетенции трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством.

Педагогический совет учреждения

• обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;
• рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;
• подводит итоги деятельности учреждения за учебный год;
• контролирует выполнение ранее принятых решений педагогического совета;
• заслушивает информацию, отчеты педагогических работников по вопросам образования и воспитания детей;
• обсуждает нормативно-правовые документы в области дошкольного образования;
• вносит предложения по развитию системы повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
• рекомендует педагогических работников к награждению;
• обсуждает и принимает образовательные программы дошкольного образования учреждения (учебный план, календарный учебный график);
• обсуждает и принимает решения по вопросам содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности Учреждения;
• оказывает содействие деятельности педагогических объединений.

II структура – Административное управление

Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий Учреждения.

Компетенция заведующего в области управления Учреждением определяется в соответствии с законодательством об образовании:

• Осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, представляет интересы Учреждения, действует от его имени без доверенности;
• Распоряжается средствами и имуществом Учреждения в порядке, определенном настоящим Уставом, действующим законодательством Российской Федерации;
• Заключает договоры (контракты), выдает доверенности в пределах своей компетенции;
• Издает приказы и распоряжения в пределах своей компетенции;
• Утверждает штатное расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда по согласованию с учредителем;
• Осуществляет подбор, прием на работу на условиях трудового договора, расстановку работников Учреждения и несёт ответственность за уровень их квалификации;
• Увольняет, поощряет и налагает взыскания на работников Учреждения;
• Организует проведение аттестации работников Учреждения;
• Устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работникам в соответствии с положением, утвержденным Учреждения;
• В установленном порядке представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством Российской Федерации;
• Непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией, дополнительным соглашениям, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации;